Le quiet firing, aussi connu sous le nom de licenciement silencieux, est une pratique qui consiste à éliminer progressivement un employé sans lui notifier officiellement son licenciement. Cette méthode controversée est de plus en plus utilisée par certaines entreprises pour se débarrasser de membres du personnel sans avoir à assumer les conséquences juridiques, sociales et médiatiques d’un licenciement traditionnel.
1. Des signes qui ne trompent pas
Le quiet firing repose sur une série d’actions subtiles de la part de l’employeur pour pousser l’employé à démissionner de lui-même. Au lieu de procéder à un licenciement formel, l’entreprise met en place diverses tactiques pour rendre la vie professionnelle de l’employé insupportable, l’isoler socialement et le pousser au départ. Ces tactiques peuvent inclure la diminution des responsabilités, l’affectation de tâches sans intérêt ou dégradantes, l’exclusion des projets importants, la réduction des horaires de travail, l’absence de reconnaissance ou de promotion, des réprimandes injustifiées, voire même l’intimidation.
3. Les dégats sur les salariés
Cette méthode peut avoir des conséquences néfastes sur l’employé concerné. Elle peut engendrer du stress et de l’anxiété chez l’employé, pouvant conduire à des problèmes de santé mentale tels que la dépression ou le burn-out. En se sentant dévalorisé et exclu, l’employé peut voir sa motivation et son dévouement diminuer, ce qui peut le conduire à l’adoption du “quiet quitting“, situation dans laquelle au lieu de démissionner activement, le salarié se retire progressivement de ses responsabilités.
4. Comment réagir ?
Commencez par analyser la situation, prenez le temps d’évaluer objectivement votre situation au travail, observez les changements subtils dans vos responsabilités et la manière dont vos supérieurs vous traitent.
Si vous avez des doutes concernant votre avenir professionnel, assurez vous de communiquer clairement avec votre employeur ou votre supérieur hiérarchique. Demandez lui une clarification sur votre rôle et vos perspectives d’évolution.
Si vous pensez être victime de licenciement silencieux, conservez des preuves des comportements et des actions de votre employeur qui pourraient soutenir votre cas en cas de besoin futur.
L’important est de ne pas restez passif face à cette situation. Identifiez les possibilités d’évolution et de formations au sein de l’entreprise, ou explorez d’autres opportunités professionnelles ailleurs, si nécessaire.
