Dans la jungle impitoyable du recrutement, l’originalité est la clé pour attirer les talents les plus exceptionnels. Il est temps de se démarquer en disant adieu aux phrases clichées qui plombent l’unicité de vos offres d’emploi. Nous vous révélons 6 phrases à bannir de vos annonces pour injecter une dose de fraîcheur et d’attraction dans votre processus de recrutement.
1. “Esprit d’équipe”
Ce cliché a été utilisé à outrance et a perdu de sa force. Décrivez comment votre entreprise crée une véritable synergie entre ses membres. Parlez de vos séances de brainstorming, de vos escapades d’équipe insolites et des défis collaboratifs qui renforcent les liens entre vos employés. Montrez aux candidats que votre esprit d’équipe est bien plus qu’un simple slogan creux.
2. “Travailleur acharné”
Cette expression est souvent perçue comme une demande de surmenage. Alors dites adieu au cliché du travailleur acharné et mettez en avant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle dans votre entreprise. Parlez de vos horaires flexibles, de vos initiatives de bien-être et de votre volonté de permettre à vos employés de s’épanouir à la fois au travail et dans leur vie personnelle. Montrez que vous valorisez la performance sans sacrifier le bien-être.
3. “Esprit stratup”
Ce terme est devenu un cliché dans le monde du recrutement. Il peut être perçu comme une instabilité et des heures de travail interminables. Plutôt que d’utiliser l’expression “esprit startup” parlez de votre culture de l’innovation, de votre capacité à remettre en question les conventions et de vos projets audacieux qui transforment votre secteur d’activité. Montrez aux candidats que rejoindre votre entreprise, c’est embrasser une aventure excitante.
4. Éliminez les biais inconscients
Les biais inconscients sont des préjugés ou des stéréotypes que nous avons tendance à avoir sans même nous en rendre compte. Ils peuvent influencer votre jugement lors du processus de recrutement et conduire à des décisions injustes ou discriminatoires. Il est essentiel de sensibiliser les recruteurs à ces biais et de mettre en place des mesures pour les éliminer. Cela peut inclure des formations sur la diversité et l’inclusion, l’utilisation de critères de sélection objectifs et la mise en place de comités de recrutement.
5. “Multitâches”
Ce mot est souvent utilisé pour décrire des postes où les employés sont censés faire plusieurs choses à la fois. Cependant, les candidats préfèrent des postes où les priorités sont claires et où ils peuvent se concentrer sur des tâches importantes. Alors oubliez le multitâches et mettez en avant la capacité de vos employés à jongler avec les priorités et à gérer efficacement les projets. Parlez de la manière dont vous encouragez la concentration, la planification stratégique et la gestion du temps pour atteindre des résultats de qualité. Montrez aux candidats que chez vous, l’efficacité prime sur la dispersion.
6. “Proactif”
Le terme “proactif” est utilisé à tort et à travers sans réelle signification. Les candidats préfèrent des exemples concrets pour comprendre comment ils peuvent être proactifs dans le contexte de votre entreprise. Ainsi, parlez des initiatives prises par vos employés pour résoudre des problèmes, proposer de nouvelles idées et améliorer les processus. Mettez en avant les réussites passées qui témoignent de cette capacité d’anticipation et de prise d’initiative chez vos employés.
7. “Esprit de compétition”
Ce terme peut donner l’impression d’un environnement de travail toxique où les employés sont constamment en concurrence les uns avec les autres. Au lieu de cela, mettez en valeur la collaboration et l’entraide dans votre entreprise. Parlez de vos projets collectifs, de vos moments de partage des connaissances. Montrez aux candidats que votre entreprise mise sur l’émulation collective plutôt que sur une course effrénée à la performance individuelle.
