Lorsque vous postulez à un emploi ou que vous changez d’emploi, il est courant que les employeurs vous demandent de fournir des références. Ces références sont des personnes qui peuvent témoigner de votre expérience professionnelle, de vos compétences et de votre fiabilité. Fournir des références solides à votre employeur potentiel peut jouer un rôle crucial dans le processus d’embauche.
1. Les références ? Qu’est ce que c’est ?
Les références sont des tiers vous mettez à la disposition de votre recruteur, généralement d’anciens employeurs, superviseurs ou collègues, qui témoignent de vos compétences, de vos performances et de votre comportement professionnel. Ces témoignages peuvent être sollicités par un nouvel employeur pour évaluer si vous êtes un candidat approprié pour le poste. Les employeurs utilisent souvent des références pour obtenir des informations supplémentaires sur vous, en plus des entretiens et des candidatures. Ces témoignages aident à vérifier les informations que vous avez fournies sur votre parcours professionnel, ainsi que vos compétences, votre attitude au travail et votre capacité à travailler en équipe.
2. À quoi ça sert ?
Les références sont un élément important du processus d’embauche car elles permettent aux employeurs d’obtenir une perspective externe sur vos performances et votre comportement au travail. Elles offrent une validation indépendante de vos compétences et renforcent votre crédibilité en tant que candidat. Les témoignages positifs peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats en renforçant votre réputation professionnelle et en attestant de votre capacité à réussir dans un poste.
En fournissant des références solides, vous montrez également que vous êtes prêt à assumer la responsabilité de votre passé professionnel et que vous avez de bonnes relations avec vos anciens employeurs et collègues. Les employeurs recherchent des candidats fiables et respectueux, et des références positives peuvent influencer favorablement leur décision de vous embaucher. Nous vous conseillons de demander l’autorisation préalable à une personne avant de la proposer comme référence. Cette étape permet de s’assurer que la personne en question est à l’aise de fournir une recommandation positive, et cela évite également les situations embarrassantes si une référence n’est pas favorable. Nous vous recommandons également de privilégier des personnes ayant eu un lien direct avec vous dans le cadre de votre travail. Ils seront ainsi à même d’apporter une vision claire et détaillée de votre contribution au sein de l’organisation.
3. D’un point de vue légal
En France, les recruteurs ont des devoirs et des obligations légales lorsqu’il s’agit de demander des références. L’une de ces obligations est de respecter le droit du travail concernant la protection des données personnelles du candidat. L’employeur doit obtenir votre consentement préalable pour contacter vos références et ne doit demander que des informations pertinentes et nécessaires à la décision d’embauche.
L’employeur doit également traiter les informations des références avec confidentialité et ne doit pas les divulguer à d’autres parties sans votre consentement. Les références peuvent aussi demander à ne pas être contactées pour donner leur opinion et l’employeur est tenu de respecter leur décision.
