Personnalité : L’authenticité, la clé pour réussir sa candidature

Mesdames, Messieurs, futurs candidats en quête de jobs pertinents, exit les modèles types que vous avez envoyés à toutes les entreprises du territoire… Aujourd’hui, nous allons vous parler d’une astuce en or que peu de candidats utilisent : la personnalisation de vos candidatures

Pourquoi personnaliser vos candidature ?

Lorsque l’on cherche un emploi, il est important de prendre le temps de personnaliser sa candidature afin de se démarquer de la concurrence. Cette personnalisation peut sembler fastidieuse, mais elle est indispensable pour optimiser ses chances de décrocher un entretien. Voici pourquoi personnaliser sa candidature est important :

– Pour montrer votre motivation : En personnalisant votre candidature, vous montrez au recruteur que vous êtes réellement motivé et engagé dans votre recherche d’emploi. Cela peut donner une impression positive et vous placer en tête de liste des candidats à considérer.

– Pour vous démarquer de la concurrence : En personnalisant votre candidature, vous vous démarquez des autres candidats en montrant que vous êtes unique et que vous vous différenciez des candidatures standardisées et impersonnelles.

– Pour matcher avec  l’entreprise et l’offre d’emploi : En personnalisant votre candidature vous vous assurer de correspondre aux attentes du recruteur, de correspondre aux compétences qu’il recherche pour le poste, à sa culture d’entreprise, à ses valeurs.

Comment faire ?

1. Faites le point sur vous

Avant de commencer à travailler sur votre candidature, prenez un temps de réflexion pour faire le point sur vous même.

• Quelles sont vos compétences ?
• Quels sont vos soft skills ?
• Qu’est-ce qui vous motive et vous rend heureux au travail ?
• Qu’est-ce qui est important pour vous dans une entreprise ?
• Quels sont vos centres d’intérêt ?
• Dans quel domaine professionnel vous aimeriez évoluer ?
• Qu’est-ce qui vous passionne  ?
• Quels ont été vos emplois passés ?
• Qu’est-ce qui vous a plu dans vos emplois passés ?
• Qu’est-ce qui vous a déplu dans vos emplois passés ?
• Qu’est-ce que vous avez appris de vos emplois passés ?

Ces questions vous aideront à déterminer les offres d’emploi qui correspondent réellement à votre personnalité et vos attentes. Elle vous aideront également à choisir les informations clés à mettre en avant dans vos candidatures.

2. Apprennez-en plus sur l’entreprise et sur le job proposé

Personnaliser aussi votre candidature en fonction de l’entreprise et de ses valeurs. Il est important de bien connaître les valeurs et les missions de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Voici quelques questions à se poser.

• Quelle est la vision et les valeurs de l’entreprise ?
  Avant de postuler à une entreprise, il est important de comprendre la vision et les valeurs de l’entreprise. Si vos valeurs personnelles ne coïncident pas avec celles de l’entreprise, cela peut affecter votre satisfaction dans votre travail.

• Quel est l’environnement de travail ?
  L’environnement de travail peut varier d’une entreprise à l’autre. Demandez-vous si l’atmosphère de travail est dynamique, relaxante, stressante ou plutôt sérieuse. De plus, observez si l’entreprise promeut un environnement d’équipe ou si elle encourage la compétition entre les employés.

• Quelle est la culture d’entreprise ?
  La culture de l’entreprise englobe les comportements, les attitudes et les valeurs qui sont partagés par les employés. Il est important de comprendre le style de travail de l’entreprise, la hiérarchie et le niveau d’autonomie pour voir si cela vous convient.

• Quelle est la mission de l’entreprise ?
  La mission de l’entreprise vous donnera une idée du secteur d’activité de l’entreprise et de ses objectifs à long terme. Posez-vous la question de savoir si l’entreprise s’aligne avec votre vision de carrière et si sa mission correspond à vos aspirations.

• Quels sont les opportunités d’évolution professionnelle ?
  En tant que candidat, vous devez également réfléchir aux possibilités d’avancement professionnel. Renseignez-vous sur les postes auxquels vous pourriez évoluer et si l’entreprise encourage et accompagne la formation continue.

• Quels sont les avantages sociaux de l’entreprise ?
  Examinez les avantages sociaux proposés par l’entreprise. Ces avantages peuvent jouer un rôle majeur dans votre décision finale.

• Quelles sont les attentes liées au poste ?
  Il est important de bien comprendre les missions et les responsabilités liées au poste proposé. Quels sont les objectifs à atteindre et les compétences requises pour y parvenir ? Toutes les tâches vous semblent-elles intéressantes et motivantes ou y a-t-il des éléments qui peuvent vous déplaire ?

• Quels sont les besoins de l’entreprise?
  Enfin, pour savoir si l’entreprise est adaptée à vous, il est important de comprendre les besoins et les attentes de l’entreprise. Suite à l’analyse de votre profil vous devez déterminer si vous êtes en capacité de répondre aux attentes implicites et explicites de l’entreprise.

Les réponses à ces questions sont précieuses, elles vous aideront à savoir si votre choix d’entreprise et de job est le bon. Elles vous serviront aussi à adapter votre candidature aux attentes du recruteur et plus largement à l’entreprise.

3. Faites un brainstorming

Votre introspection et votre étude de l’entreprise et de l’offre d’emploi vont vous servir à mettre à plat l’ensemble des informations qui constitueront le fond de votre candidature. La personnalisations de votre candidature passera donc par la mise en avant de vos expériences, de vos compétences ou encore de vos soft skills en lien avec le job recherché. N’hésitez pas également à parler de vos centres d’intérêt, de vos passions, de vos voyages, de vos engagements associatifs ou humanitaires s’ils sont pertinents pour le job proposé.  

4. Choisissez le format de votre candidature

Il ne reste qu’une étape, choisir le format. Voici une liste non exhaustive de différents formats possibles :

• CV personnalisé : Un format de candidature très intéressant pour mettre en avant votre personnalité. Ce format peut inclure des graphiques, des images, des tableaux, des textes, des citations ou encore des couleurs pour vous présenter de manière attrayante. 

• Lettre personnalisée : Approche tactique  permettant de montrer votre engagement à une entreprise spécifique. Elle est écrite spécifiquement pour une entreprise pour expliquer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste. Elle permet de mettre en avant votre motivation et votre intérêt à travailler dans l’entreprise spécifique. 

• CV vidéo : Format qui vous permet de vous présenter de manière vivante aux recruteurs. Vous pouvez utiliser la webcam de votre ordinateur, une caméra ou même votre téléphone portable pour enregistrer une vidéo de présentation de votre personnalité et de vos compétences professionnelles. Ce format peut être utilisé dans une variété de secteurs professionnels et est particulièrement utile pour les postes où la confiance en soi et la communication sont essentielles.

• Portfolio : Le portfolio est un recueil de réalisations et de travaux antérieurs. Cela peut inclure des échantillons de travaux universitaires, des projets de travail, des photos et des vidéos. Les employeurs apprécient la possibilité de voir les exemples concrets de vos compétences et de vos efforts déployés.

• En image : La candidature en image est un bon moyen de se démarquer. Les graphiques, les tableaux, les infographies et les captures d’écran peuvent être utilisés pour présenter des données pertinentes liées au poste convoité. Les images peuvent également être utilisées pour démontrer vos compétences dans différents domaine.

Il existe donc de nombreuses façons de se présenter à des recruteurs. Choisissez le format qui vous correspond le mieux et qui permettra de mettre en avant vos compétences et votre expérience de manière convaincante. Et n’oubliez pas, il est important de prendre le temps de l’adapter en fonction de l’entreprise et du job visés.