Dans le monde actuel très concurrentiel, il est essentiel de pouvoir attirer les meilleurs talents pour son entreprise. Pour cela, il est important de créer une offre d’emploi qui reflète l’image de l’entreprise. Voici un guide pratique :
Pourquoi personnaliser vos offres d’emploi ?
Dans un monde où attirer les meilleurs talent relève de la compétition, il est devenu crucial pour vous de personnaliser vos offre d’emploi. Voici quelques raisons pour lesquelles la personnalisation de l’offre d’emploi peut avoir un impact positif sur les résultats de recrutement :
- Accroître l’engagement des candidats : La personnalisation permet de toucher les bons candidats et de les inciter à postuler. Un message générique peut être ignoré, alors qu’un message personnalisé montre au candidat pourquoi cette offre est adaptée à ses aspirations, ses intérêts et ses compétences.
- Améliorer l’expérience candidat : Obtenir un poste est un processus stressant pour les candidats. Ils ont souvent besoin de se sentir impliqués, informés et soutenus tout au long du processus. En personnalisant l’offre d’emploi, les candidats se sentent valorisés et reconnus pour leurs compétences et leur expérience, ce qui peut être un facteur clé pour maintenir leur engagement et leur motivation.
- Réduire le taux de renonciation des candidats : Les candidats qui se sentent peu considérés sont plus susceptibles de renoncer à leur candidature à un stade précoce du processus de recrutement. En personnalisant l’offre d’emploi, les recruteurs peuvent éviter cette situation, en s’assurant que les candidats aient une expérience positive depuis le premier contact.
- Création d’une culture d’entreprise forte : La personnalisation de l’offre d’emploi offre une opportunité pour l’entreprise de présenter clairement sa culture et de montrer comment les nouveaux employés s’intégreront dans cette culture. Les travailleurs qui partagent la culture d’entreprise sont plus susceptibles de rester au sein de l’entreprise pendant une longue période, et de s’invesitir avec leur travail.
- Meilleures relations avec les employés : La personnalisation de l’offre d’emploi offre également des avantages aux employés existants. Les employés se sentent valorisés lorsqu’ils sentent que l’entreprise met en place des processus pour embaucher les meilleurs talents. En impliquant les employés dans le processus de recrutement, l’entreprise peut également renforcer la communication interne et s’assurer que les employés actuels soutiennent le développement de l’entreprise.
Comment faire ?
1. Faites le point sur vous
Avant de créer une offre d’emploi, il est essentiel de comprendre l’image de votre entreprise.
- Quels sont les valeurs, la culture d’entreprise, la mission et la vision ?
- Comment la société se positionne-t-elle sur le marché ?
- Quel est son style de management ?
- Quels sont les avantages uniques qui font que votre entreprise se démarque des autres ?
- Comment votre entreprise est perçue par les clients, les employés et le grand public en général ?
Ces questions aideront à façonner l’offre d’emploi de manière à ce qu’elle reflète l’image de l’entreprise de manière authentique et cohérente.
2. Comprendre les besoin de l’entreprise et s’adresser à la bonne audience
Ensuite il est important que vous sachiez précisement quels sont les besoins de l’entreprise et quel est le type de profil recherché pour le poste. Personnaliser votre offre d’emploi en incluant ces informations permettra aux candidats de savoir exactement ce qui est attendu d’eux pour être en mesure de mesurer s’ils sont adapter pour ce poste. Voici quelques exemples de question à se poser.
- Quelles sont les tâches à accomplir ?
- Quels sont les objectifs poursuivis ?
- Quel est le niveau d’autonomie que nous souhaitons pour ce poste ?
- Quel est le niveau de responsabilité attendu ?
- Quelles compétences techniques sont nécessaires pour ce poste ?
- Quelles sont les qualifications requises pour le poste ?
- Quelles sont les qualités humaines indispensables pour une bonne intégration et une efficacité opérationnelle ?
- Quelles sont les valeurs souhaitées chez le candidat ?
- Quels traits de personnalité et attitudes devrait avoir le candidat pour s’intégrer dans la culture de l’entreprise ?
3. Choisir un format d’offre d’emploi et un ton qui vous ressemble
Il ne reste qu’une étape, choisir le format. Voici une liste non exhaustive de différents formats possibles :
- Format texte personnalisé
- La vidéo
- L’image
- Le format réseaux sociaux
- Le format article
- Le format rébus
Afin d’engager les candidats de manière positive, il est également important de prêter attention à votre ton lors de la rédaction de vos annonces. Que vous optiez pour une approche amicale, distante ou humoristique, votre ton doit être authentique. Il doit refléter l’ADN de votre entreprise et offrir une expérience agréable et naturelle aux candidats.
Une bonne offre d’emploi doit donc refléter l’image et les valeurs de l’entreprise. En utilisant le ton de votre entreprise, en présentant l’entreprise de manière authentique, en énumérant les compétences ou encore les qualités recherchées, en mettant en avant les objectifs et la taches à accomplir et en choissant un format cohérent avec votre image de marque, vous augmenterez vos chances d’attirer de bons candidats et de les fidéliser à votre entreprise.
