L’entretien d’embauche est un moment clé dans la recherche d’un emploi. C’est le moment où vous allez rencontrer votre potentiel employeur, où vous allez devoir convaincre que vous êtes la meilleure personne pour occuper le poste. Pourtant, c’est souvent un moment stressant et angoissant pour beaucoup de candidats. Alors comment réussir son entretien d’embauche ? Voici quelques conseils clés.
Se préparer ?
1. Préparez-vous en amont
Nous sommes sûre que vous avez suivi à la lettre notre mode d’emploi pour une candidature réussie. Vous connaissez donc l’entreprise pour laquelle vous postulez, ses valeurs, sa culture, ses projets. Vous connaissez aussi précisément le poste pour lequel vous postulez et les missions et compétences demandées. Et, vous avez aussi fait un point sur vous même, vous savez les compétences, les expériences, les soft skills ou encore les hobbies qui vous représentes et qui sont en lien avec le job.
Si vous n’avez pas suivi nos conseils il est encore temps ! Renseignez vous sur l’entreprise et sur le job. Analyser ce qui ressort de l’offre d’emploi : quelles sont les missions du poste, les compétences nécessaire, les objectifs. Puis, faites un tour sur sa page entreprise One choice, sur ses réseaux sociaux et déterminer les valeurs de l’entreprise, ses besoins, son histoire ou encore sa culture d’entreprise. Enfin, faites une introspection en pointant du doigt vos compétences, vos forces et faiblesses, vos soft skills ou encore vos objectifs professionnels. (Retrouvez la liste complète des questions à se poser ici.)
Ce travail en amont vous permettra de répondre plus facilement aux questions de l’employeur, d’avoir un discours cohérent et pertinent, et de lui montrer votre intérêt pour l’entreprise.
2. Préparez vous aux questions difficiles
Lors de l’entretien vous êtes susceptible d’être confronté à des questions délicates et inattendues de la part de l’employeu. Voici donc dix questions pièges de l’employeur que vous devriez vous attendre à rencontrer, ainsi que des conseils pour y répondre de manière convaincante. Voici quelques-unes des questions les plus courantes, avec des astuces pour y répondre avec confiance et assurance.
- Pouvez-vous me parler de vous ?
Cette question est un grand classique de l’entretien d’embauche, mais elle peut également être l’une des plus difficiles à traiter. L’employeur veut que vous expliquiez votre parcours professionnel, mais il est important de ne pas trop en dire. Gardez votre réponse courte et concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes pour le poste en question.
- Quelles sont vos attentes salariales ?
Nous vous recommandons de répondre à la question de manière affirmative en indiquant une fourchette de salaires, par exemple : “Ma fourchette de salaires se situe entre X et Y euros brut annuel”. Cette réponse montre que l’on a fait des recherches sur le marché et que l’on a une idée claire de sa propre valeur. Pour estimer la fourchette nous vous conseillons de prendre en compte votre expérience, votre formation et vos compétences mais aussi les salaires pratiqués dans le secteur d’activité. Si l’on est déjà en poste, on peut également s’appuyer sur son salaire actuel et les avantages liés à sa fonction.
Il est également possible de répondre en posant une question, par exemple : “Pouvez-vous m’indiquer la fourchette de salaires correspondant à ce poste ?. Cette réponse permet de mieux comprendre les critères salariaux de l’entreprise et de faire une proposition de salaire plus adaptée.”
- Pouvez-vous me dire quel est votre plus grand défaut ?
Cette question peut sembler innocente, mais elle est souvent posée pour voir si vous êtes capable de reconnaître vos propres faiblesses. Répondez honnêtement tout en soulignant comment vous travaillez pour les surmonter. Par exemple, “Ma principale faiblesse est de vouloir tout faire moi-même. Mais j’ai appris à déléguer les tâches lorsque cela est nécessaire pour augmenter mon efficacité.” De cette façon, vous montrez votre capacité à reconnaître et à travailler sur vos faiblesses.
- Qu’est-ce que vous savez de notre entreprise ?
L’employeur cherche à savoir si vous avez bien étudié l’entreprise avant de postuler. Faites des recherches approfondies sur l’entreprise avant l’entretien, et soyez prêt à citer certains faits pertinents pour montrer que vous êtes vraiment intéressé par l’entreprise.
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Cette question est souvent posée pour en savoir plus sur votre comportement au travail. Soyez honnête dans votre réponse, mais évitez de parler de tensions avec les collègues ou les supérieurs. Concentrez-vous plutôt sur les raisons positives de votre départ, comme un désir de progresser ou un nouveau défi à relever.
- Comment réagiriez-vous à une situation de conflit au travail ?
Cette question est posée pour évaluer vos compétences en matière de résolution de problèmes et votre capacité à travailler avec les autres. Répondez de manière professionnelle et indiquez que vous êtes capable de gérer les conflits de manière efficace et productive.
- Comment géreriez-vous une situation difficile avec un client ?
L’employeur veut savoir comment vous réagissez face à une situation difficile, et évalue également vos compétences en communication. Répondez de manière professionnelle et indiquez que vous êtes capable d’écouter attentivement les besoins du client, même dans les situations les plus stressantes.
- Pouvez-vous me dire comment vous avez surmonté un échec professionnel ?
Cette question permet à l’employeur de déterminer si vous êtes capable de gérer le stress et les échecs au travail de manière constructive. Répondez avec des exemples spécifiques de situations difficiles que vous avez surmontées, et indiquez comment vous avez tiré des leçons de ces expériences.
- Êtes-vous capable de travailler sous pression ?
Cette question est posée pour savoir si vous êtes capable de travailler efficacement dans des situations stressantes ou sous pression. Faites preuve de confiance en répondant que vous êtes capable de rester concentré et productif, même dans des situations difficiles.
- Qu’avez-vous à offrir à notre entreprise ?
Cette question permet à l’employeur de savoir si vous êtes capable de penser de manière créative et de voir comment vous pouvez contribuer à la réussite de l’entreprise. Répondez en mettant l’accent sur vos compétences spécifiques, et expliquez comment vous pouvez utiliser ces compétences pour apporter de la valeur ajoutée à l’entreprise.
3. Préparez des questions à poser
“Avez vous des questions ?”, cette fameuse question qui clôt souvent la discussion. N’hésitez pas à poser des questions pour en savoir plus sur la stratégie, les valeurs et les projets de l’entreprise. Ces questions témoignent de votre intérêt pour l’entreprise et vous permettent de mieux cerner si le poste correspond à vos attentes. Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser :
- Pourriez-vous me parler de la culture d’entreprise et de la manière dont elle est encouragée chez les employés ?
- Quels sont les objectifs de l’entreprise à court et long terme ?
- Comment la performance des employés est-elle évaluée ?
- Quel est l’encadrement professionnel sur le poste proposé ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution pour le poste proposé ?
- Comment se déroule la suite du processus ?
4. Répétez
Pour être sûr de ne rien oublier et de ne pas être pris au dépourvu, il est important de répéter son discours à l’avance. N’hésitez pas à vous entraîner devant un miroir ou avec des amis ou de la famille. Vous pouvez vous entraîner en répondant aux questions courantes et demander à un amis ou un membre de votre famille de jouer le rôle du recruteur et de vous donner un retour sur votre performance.
Le jour J ?
1. Soyez à l’heure et soignez votre présentation
Lors de l’entretien, il est primordial d’arriver à temps. Prévoyez même d’arriver 10 à 15 minutes à l’avance pour vous détendre et vous mettre dans de bonnes conditions avant l’entretien. Soyez également habillé correctement. Le choix de votre tenue doit être adapté à l’entreprise et à la fonction pour laquelle vous postulez. Enfin, pensez à votre langage corporel, une poignée de main ferme, un regard franc et une attitude attentive sont des atouts supplémentaires.
2. Restez motivé jusqu’à la fin
L’entretien se termine, et vous avez été au top du début à la fin. Ne relâchez pas votre attention et continuez jusqu’à la fin de l’entretien. Remerciez l’employeur pour son temps et son intérêt, et dites que vous êtes prêt à poursuivre les échanges pour passer à une seconde étape d’entretien ou pour une proposition de contrat. Si vous n’obtenez pas le poste, acceptez-le avec courtoisie et engagez-vous à rester en contact.
